Ръст на работещите деца, 5 661 нарушения за 2025-а година отчита Инспекцията по труда
Ръст на работещите непълнолетни за изтеклата 2025-а отчита в Димитровград, Хасково и региона областната Инспекция по труда. Данните сочат, че през изтеклите дванадесет месеца 274 са дадените разрешителни за приемане на работа на лица под 18-годишна възраст. Докато година преди това те са били 216.
Според действащото в страната законодателство, регламентирана е забрана за полагане на труд от малолетни лица. Допускат се изключения, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и т.н.
Тенденцията за нарастване броя на работещи деца в Хасковска област е явна, категорични са от Инспекцията по труда. Оттам напомнят, че наемането на непълнолетни без разрешение се счита за престъпление. Подрастващите работят при облекчени условия. Имат и право на удължен отпуск от поне 26 дни. Същевременно работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават поне минималната работна заплата. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд.
Междувременно отчетено бе, че 5 661 за година са констатираните нарушения на действащото в страната трудово законодателство. Извършени са 1 183 проверки, 121 от които – по сигнали на граждани.
През годината са приложени 5 486 принудителни административни мерки. Съставени са 317 акта за установяване на административни нарушения, а 143 са били лицата без трудов договор.
От хасковската Инспекция по труда напомнят, че сключен писмен трудов договор с ясно посочени в него реквизити гарантира в най-пълна степен трудовите права на работещите.
Снимка © Архив www.DGPAZAR.eu
Всички права запазени!
Всички права запазени!
ИТ с улеснение при еднодневните договори
След направените промени от 2025 г. трудовите договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с продължителност от един ден (чл. 114а от Кодекса на труда) се заявяват вече само срещу трите имена и ЕГН на работника. Друга промяна засяга отпадането на посочване на начало и край на работния ден, както и посочването на конкретен вид култура в договора, която работниците ще обработват през деня.
В сайта на ИА „Главна инспекция по труда“, в рубриката „За работодатели и работещи“, подрубрика „Трудови договори по чл. 114а от КТ“, може да бъде намерена повече информация за еднодневните договори и предоставянето на образци, както и Ръководство за работа със системата https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/list/401
Инспекцията по труда обръща внимание на работещите, че при нарушаване на трудовите им права те трябва да подават сигнали своевременно, докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона.
Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията, чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление https://edelivery.egov.bg/.
В сайта на ИА „Главна инспекция по труда“, в рубриката „За работодатели и работещи“, подрубрика „Трудови договори по чл. 114а от КТ“, може да бъде намерена повече информация за еднодневните договори и предоставянето на образци, както и Ръководство за работа със системата https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/list/401
Инспекцията по труда обръща внимание на работещите, че при нарушаване на трудовите им права те трябва да подават сигнали своевременно, докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона.
Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията, чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление https://edelivery.egov.bg/.
© 2008-2026 www.dgpazar.eu/MediaArt News & Advertising group. Всички права запазени!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Created and design by Studio AvangardStil