Тони Димитрова, Deep zone project, Б.Т.Р. и Нелина за празника на Димитровград
ИТ: 661 нарушения на действащото трудово законодателство само за месец в Хасковско
Директорът на хасковската „Инспекция по труда“ Кирчо Кирев отчете сериозен ръст на нарушенията спрямо предходни месеци
Ръст и на дадените официално разрешения за приемане на работа на непълнолетни
54 разрешения за приемане на работа на непълнолетни са издали властите за предходния месец. Предвид дългата лятна ваканция и наемането на непълнолетни лица от хасковската Дирекция „Инспекция по труда“ използваха повода да напомнят, че наемането на деца без разрешение от контролния орган се счита за престъпление.
В българското законодателство е регламентирана забрана за полагане на труд до 16 години. Това е и задължителната възраст за образование според Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и др.
За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“.
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна ваканция.
От Главната инспекция по труда обръщат внимание на младежите, които ще полагат труд, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
В българското законодателство е регламентирана забрана за полагане на труд до 16 години. Това е и задължителната възраст за образование според Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и др.
За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“.
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна ваканция.
От Главната инспекция по труда обръщат внимание на младежите, които ще полагат труд, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Автор: www.DGPAZAR.eu
Публикувана на: 29 Юли 2026 | 17:22
Публикувана на: 29 Юли 2026 | 17:22
661 нарушения на действащото в страната трудово законодателство са констатирали за изминалия месец в Димитровград, Хасково и региона инспекторите от Дирекция „Инспекция по труда“ (ИТ). 268 от нередностите са отчетени при трудовите правоотношения. Останалите са за пропуски при задължението за осигуряване на здраве и безопасност при работа.
Днес директорът на хасковската Териториална дирекция „Инспекция по труда“ Кирчо Кирев отчете сериозен ръст на нарушенията спрямо предходни месеци. По думите му, вследствие на констатираните пропуски съставени през последния месец са 28 акта за установяване на административни нарушения.
Хасковската Инспекция по труда предприема мерки при всяко установено нарушение на трудовото законодателство, уверяват оттам. И посочват, че са безкомпромисни. Това води до подобряване на условията на труд в предприятията и до предотвратяване на трудови злополуки. А в някои случаи - и до спасяване на човешки живот, коментират от службата.
При нарушаване на трудови права оттам апелират работещите да подават сигнали своевременно. Добре е това да става още докато са на работните си места и да съдействат на контролните органи. Това е гаранция за по-ефективно прилагане на закона, категорични са инспекторите.
Сигнали могат да се подават на място - в регионалната дирекция, както и по пощата, с куриер и през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията. Именно на базата на сигнали през изминалия месец са осъществени близо дузина проверки.
Снимки © Архив www.DGPAZAR.eu
Всички права запазени!
Всички права запазени!
КОМЕНТАРИПравила за ползване
- Няма публикувани коментари! Ако желаете може да напишете първия! Под редакторски контрол!
Последни новини
09 Август 2026 | 09:470
Заради засилен интерес допълнителен влак ще пътува от Димитровград за Източните Родопи 11 Май 2026Над 170 димитровградчани настояват за защита на погазен обществен интерес 08 Юли 2026Бъдещето на общинското здравеопазване обсъдиха кметове с новия здравен министър 21 Май 2026Близо 400 се насладиха на организираната туристическа програма до Източните Родопи 24 Май 2026Обявяват на търг десетки общински терени за разполагане на гаражни автомобилни клетки 08 Юни 2026Започва ремонт на 14,1-километров път, свързващ Димитровград с три села 07 Юли 2026Ниски изкупни цени попарват добрата реколта от 650 кг./дка при пшеницата в Горски извор 26 Юни 2026Отличиха 120 служители на МВР в Хасковско за предстоящия им професионален празник 03 Юли 2026
Най-харесвани коментари
публикуван преди 5 дни от Пешо
Всичките бкп-та по всичките земни кълбета :)
14 одобрен и 2 неодобрен
© 2008-2026 DGPAZAR.eu / "NewsMedia Group" ltd. Всички права запазени!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Created and design by Studio AvangardStil