Предупредете възрастните си роднини за „Ало“-измамниците!
ИТ: 453 нарушения на действащото трудово законодателство само за месец в Хасковско
Лани са констатирали 148 случая на работа без трудов договор, а само от началото на тази година техният брой достига 14
Планирани проверки и такива по сигнал ще са акцент в работата на инспекторите в региона
През 2025 г. инспекторите от хасковската Дирекция „Инспекция по труда“ са извършени 471 проверки по специална мярка, насочена към превенция на недекларираната заетост. Установени в тази връзка са 1 318 нарушения. Други 2 109 са констатирани при осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. На тази база съставени са 168 акта за установяване на административни нарушения.
Лани са констатирали 148 случая на работа без трудов договор, а само от началото на тази година техният брой достига 14.
От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен трудовите права. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да му предостави тези документи. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план - и пенсията, посочват експертите. И предупреждават, че, според българското законодателство, работата без трудов договор не е маловажно нарушение и при всеки установен такъв случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция.
През 2026 г. дейността на хасковската Дирекция „Инспекция по труда“ ще бъде насочена към законосъобразното полагане на труд, справяне с недекларираната заетост и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В тази връзка инспектори по труда ще извършват както планирани проверки, така и такива по сигнали от граждани.
Лани са констатирали 148 случая на работа без трудов договор, а само от началото на тази година техният брой достига 14.
От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен трудовите права. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да му предостави тези документи. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план - и пенсията, посочват експертите. И предупреждават, че, според българското законодателство, работата без трудов договор не е маловажно нарушение и при всеки установен такъв случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция.
През 2026 г. дейността на хасковската Дирекция „Инспекция по труда“ ще бъде насочена към законосъобразното полагане на труд, справяне с недекларираната заетост и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В тази връзка инспектори по труда ще извършват както планирани проверки, така и такива по сигнали от граждани.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Автор: www.DGPAZAR.eu
Публикувана на: 26 Февруари 2026 | 09:56
Публикувана на: 26 Февруари 2026 | 09:56
453 нарушения на действащото в страната трудово законодателство са констатирали за изминалия месец в Димитровград, Хасково и региона инспекторите от Дирекция „Инспекция по труда“ (ИТ). 225 от нередностите са отчетени при трудовите правоотношения. Останалите са за пропуски при задължението за осигуряване на здраве и безопасност при работа.
Това отчете директорът на хасковската Териториална дирекция „Инспекция по труда“ Кирчо Кирев. По думите му, вследствие на констатираните пропуски съставени през последния месец са 31 акта за установяване на административни нарушения.
При нарушаване на трудови права от Инспекцията по труда апелират работещите да подават сигнали своевременно. Добре е това да става още докато са на работните си места и да съдействат на контролните органи. Това е гаранция за по-ефективно прилагане на закона, категорични са инспекторите.
Сигнали могат да се подават на място - в регионалната дирекция, както и по пощата, с куриер и през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията. Именно на базата на сигнали през изминалия месец са осъществени 16 на брой проверки.
Снимки © Архив www.DGPAZAR.eu
Всички права запазени!
Всички права запазени!
КОМЕНТАРИПравила за ползване
- Няма публикувани коментари! Ако желаете може да напишете първия! Под редакторски контрол!
Последни новини
23 431 лв. за изцеление на димитровградски педагог събраха колеги, ученици и родители 17 Декември 2025Осуетиха крупна измама в Димитровград, жертвата не вярва, че е въвлечена в схема 18 Декември 2025 Без изрична законова разпоредба в какъв ред да бъдат изписани цените в левове и в евро 30 Декември 2025Димитровградчанин с опасност за живота след тежка катастрофа по третокласен път 03 Февруари 2026С веселие и традиционно празнично хоро посрещат новата 2026-а година в Хасково 29 Декември 2025Близо 40 тона недекларирани зеленчуци задържаха на ГКПП „Капитан Андреево” 30 Декември 2025Контрабандни 41 400 британски лири и 33 050 евро задържаха на ГКПП „Капитан Андреево“ 23 Февруари 202612 000 лева и 600 евро кеш задигна 45-годишна от жилище в село Брод 11 Декември 2025
Най-харесвани коментари
© 2008-2026 DGPAZAR.eu / "NewsMedia Group" ltd. Всички права запазени!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Created and design by Studio AvangardStil