Предупредете възрастните си роднини за „Ало“-измамниците!
Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място, категорични са от Инспекцията по труда. И посочват, че липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на наетите лица.
Публикувана на: 25 Юни 2025 | 17:31
Двоен ръст на работещите в Хасковска област непълнолетни отчита за месец Инспекцията по труда. Само през изминалия май оттам отчитат над два пъти повече издадени заявления за наемане на лица, ненавършили 18-годишна възраст. Припомняме, че съобразно действащото в страната законодателство, е регламентирана забрана за полагане на труд от малолетни лица. Допускат се изключения, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и т.н.
От хасковската Дирекция „Инспекция по труда“ използват повода да напомнят, че наемането на непълнолетни лица без разрешение от контролния орган се счита за престъпление.
За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила. Тя им гарантира облекчени условия на труд, като те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти. А също така създаваща риск за физическото и психическо здраве и развитие.
Работното време за непълнолетни е 35 часа седмично при петдневна работна седмица. За този си труд те следва да получават поне минималната работна заплата. Имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено и полагането на извънреден и нощен труд - от 20:00 ч. до 6:00 ч. Сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда, секция “Административно обслужване”, рубрика „Процедури“ - https://www.gli.government.bg/bg/node/4389
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията. А при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на два дни, въпреки че срокът е седемдневен.
- Няма публикувани коментари! Ако желаете може да напишете първия! Под редакторски контрол!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!