Този сайт използва бисквитки за да подобри услугите и опита на потребителите. Ако решите да продължите разглеждането му автоматично приемате тяхното използване. Подробна информация
Вход|Регистрация|Контакти|Твоята новина|Следи новините във Facebook
“Дарителска акция стартира за учителя Живко Русев в Димитровград”
прочети повече
Начало | Новини | Обществоразмер на шрифта:
След синия контролен талон, и трудовата книжка отива в историята
След синия контролен талон, на път да остане в историята е и хартиената трудова книжка
Необходима дигитализация
България е една от последните държави, в които има трудова книжка. Един от аргументите да се предприеме подобна стъпка е загубата на този хартиен документ, което създава проблеми при пенсиониране.

Трудовата книжка, обаче, ще се ползва за доказване на стажа преди 1997 г., защото данните от този период ги няма никъде другаде.

Работодателски организации вярват, че ползите от промените ще са безспорни. Една от положителните страни е, че се минимизират негативните при загуба и унищожаване на трудовата книжка или липса на печати и подписи. Ще отпадне и издаването на удостоверение за осигурителен доход и заявление за осигурителен (трудов) стаж, т.нар. УП3.

Досега се обхващаха само работниците и служителите, служебните книжки не се подаваха като данни в НАП, а информацията вече ще се консолидира и за работниците, и за държавните служители.

Ако трудовата книжка не е коректно попълнена, това създава трудност при административното обработване. Това изключително много затруднява както работодателите, така и администрацията в лицето на Националния осигурителен институт при изчисление на пенсиите.
Автор: www.DGPAZAR.eu
Публикувана на: 14 Август 2023 | 12:20
След синия контролен талон, който допреди седмица бе неразделна част от шофьорската книжка, на път да остане в историята е и хартиената трудова книжка. Дигитализацията и на документите за прослужено време е в ход, като те ще бъдат заменени с т.нар. единен електронен трудов запис.
 
Ползите от промените ще са безспорни, категорични са експерти от Българската стопанска камара (БСК).
 
Очаква се скоро хартиената трудова книжка да се замени с единния електронен трудов запис и да е част от регистъра на заетостта към Национална агенция за приходите (НАП). За това информира депутатът Божидар Божанов, който е вносител на предложението за изменения в Кодекса на труда (КТ). 
 
По думите му, така се дава 
ПОВЕЧЕ ГАРАНЦИИ 
ЗА ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИТЕ
И СЛУЖИТЕЛИТЕ
 
Идеята се приветства и от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) и от Българската стопанска камара (БСК).
 
Първата стъпка към промяната бе направена в края на май т.г., когато депутатите от 49-ото Народно събрание гласуваха на първо четене законопроекта. Очаква се окончателното му приемане да бъде през есенната парламентарна сесия, тъй като времето преди лятната почивка не стигна, за да мине на второ четене във водещата Комисия по труда, социалната и демографската политика. Текстовете са били обсъдени детайлно с работната група.
 
Забавянето с един месец не е проблем, защото институциите вече се наясно какво ще се очаква от тях и сроковете няма да бъдат променяни, коментира в публикация във фейсбук през юли Божанов. Той уточни, че в резултат на едномесечна продуктивна работа е постигнато съгласие по всички казуси.
 
Работната група разписа по-детайлни текстове за отпадането на трудовата книжка, така че да се покрият всички случаи, за да не губят хората правата си, само защото сме решили да премахнем този документ, потвърди Божанов.
 
Промяната се очаква през 2026 г. В доклада на Комисията по труда, социалната и демографската политика за второто четене на законопроекта се отбелязва, че "единният електронен трудов запис е електронен документ, който представлява съвкупност от електронни документи и е официален източник на данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и е официален удостоверителен документ за тези данни и обстоятелства". Предвижда се всеки работник или служител да има 
ПРАВО НА ДОСТЪП ДО 
ЕДИННИЯ СИ ЕЛЕКТРОНЕН 
ТРУДОВ ЗАПИС
 
Родителите и настойниците имат достъп до съответния единен трудов запис до навършване на 18 години на непълнолетен работник или служител.
 
Заложен е срок до 1 септември 2026 г., в който работодателите, съответно органите по назначаване, изпращат на НАП електронни копия на всички трудови и служебни книжки на всички работници и служители, чиито трудови и служебни книжки не са въведени в регистъра на заетостта.
  • Няма публикувани коментари! Ако желаете може да напишете първия! Под редакторски контрол!
khc9
Въведете кода в полето
Форматиране на текстa
удебеляване
накланяне
подчертаване
Икони


Най-харесвани коментари
публикуван преди 23 дни от незнайко
За втори път,задавам въпроса,НАЛИ,ПЕКа,ИМА ДЕНОНОЩНА ОХРАНА?Отговора знам ,не само аз.
7 одобрен и 0 неодобрен
публикуван преди 27 дни от незнайко
Друго искат,Земеделските производители,НЕ СЕМИНАР''.
2 одобрен и 0 неодобрен
публикуван преди 27 дни от незнайко
Кви са тез смешки.КОИТО ТРЯБВА,НЕ СИ ВЪРШАТ РАБОТАТА,А ЩЕ СЪЗДАВАМЕ Отряди.Ми да ...
0 одобрен и 0 неодобрен
публикуван преди 27 дни от незнайко
He знаех,ЧЕ Е ИЗМЕНИЛА,на татовата партия.НЕ,ЧЕ ТИЯ ОТ КОИТО Е В МОМЕНТА,СА СТОКА ИЛИ ...
0 одобрен и 0 неодобрен
Начало|Контакти|Добави линк|Eмисия
© 2008-2024 DGPAZAR.eu / "NewsMedia Group" ltd. Всички права запазени!
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!
Created and design by Studio AvangardStil