Предупредете възрастните си роднини за „Ало“-измамниците!
4-ма кранисти; дърводелец; перач; лаборант; еколог; специалист “Маркетинг и реклама”.
„Неохим Инженеринг” ЕООД:
6-ма работници поддръжка; лаборант; 2-ма апаратчици химически процеси; инженер “Строителни конструкции”; снабдител, доставчик; специалист “Маркетинг и реклама”; технолог химически процеси; строителен техник ПТО; 10 шлосер-монтьори; 4-ма електромонтьори; 5-ма бояджии на сгради; 5-ма работници за подови облицовки и настилки; технически ръководител “Строителство”; отчетник в счетоводство; счетоводител; 5-ма работници изолация.
„Неохим Протект” ЕООД:
5-ма работници поддръжка язовири; 2-ма работници поддръжка; 2-ма оператори на помпена станция; гледач на служебни животни.
„Неохим Кетъринг” ЕООД:
5-ма работници кухня.
„Евро Ферт” АД:
Консултант /промотьор/ продажби; обслужващ бензиностанция/газстанция; специалист продажби в страната; оператор въвеждане на данни; 2-ма машинни оператори опаковане/увиване.
„Нео-Титан” ООД:
20 работници озеленяване; 5-ма цветопроизводители; електрозаварчик; автомонтьор; отчетник; 2-ма камериери.
Публикувана на: 31 Август 2012 | 17:07
Общо 133 нови работни места обявиха в Димитровград три местни фирми. Разкриването им става възможно в изпълнение на новата схема „Подкрепа за заетост” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
Тепърва „Неохим”, Евро Ферт” и „Нео Титан” ще набират кандидатстващи безработни. Това ще стане чрез посредниците от местното Бюро по труда, регистрирани като активно търсещи работа.
Преимущество при подбора на кадрите ще имат лица от социално уязвими групи, коментира днес за читателите на DGPAZAR.eu Мария Василева, завеждащ “Връзки с обществеността” в “Неохим” АД. По нейни думи, осигурявайки стимули за бизнеса под формата на субсидия за изплащаните в бъдеще възнаграждения, ще се инвестира в по-нататъшната квалификация на наетите безработни. За целта ще им бъде осигурено обучение по ключови компетентности, необходими за адаптиране към условията на новата месторабота.
За работодателите от реалния сектор субсидията за възнагражденията на всяко наето безработно лице е в размер на пълния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група. Периодът на заетост е в рамките на една година. Предвижда се новонаетите да се обучават от висококвалифициран наставник. За ангажимента си да ги въведе в особеностите на технологичния процес на свой ред той ще получава половин работна заплата, обясни още Василева.
Ако четящите тази публикация не са регистрирани в Бюрата по труда, не е късно да го сторят, за да се възползват от възможността да бъдат наети в едно от трите дружества, коментираха още от Пресслужбата на “Неохим”. Интересното в конкретния случай е, че се предлагат и редица престижни позиции за незаети със съответстващ образователен ценз.
При свободни позиции и доказване на изискваните от работодателя качества, шансът първоначално наетите да бъдат поканени на постоянна работа е голям, твърдят от “Неохим”. При добро стечение на обстоятелствата, това може да стане едва след изтичане на едногодишния срок на субсидираната по проекта заетост, уточняват от Пресслужбата на дружеството.
Снимка © Архив www.DGPAZAR.eu
Всички права запазени!
- ПРЕДИШНА
- 1
Съдържанието на новинарския портал www.dgpazar.eu, както и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права! Всички статии, репортажи, интервюта, журналистически коментари, анализи и други текстови, графични и видео материали, публикувани в сайта, са авторски - собственост на www.dgpazar.eu, освен ако изрично е упоменато друго. Допуска се публикуване на текстови материали единствено след писмено съгласие на www.dgpazar.eu и управляващия медиата с добавяне на хиперлинк към първоизточника. Използването на графични и видео материали, публикувани в сайта, е категорично забранено! След предварително документиране на нарушението, www.dgpazar.eu запазва правото си без предупреждение да предявява съдебен иск към нарушителите съгласно действащия Закон за авторското право и сродните му права!