Този сайт използва бисквитки за да подобри услугите и опита на потребителите. Ако решите да продължите разглеждането му автоматично приемате тяхното използване. Подробна информация
Автор: www.DGPAZAR.eu Публикувана на: 27 Юни 2025 | 12:02
В горещите месеци на годината работодателите трябва да осигурят до 28°С среда за спокойна дейност на своите служители. В това категорични са от хасковската Дирекция „Инспекция по труда“ (ИТ) на фона на обявения тези дни от Националния институт по метеорология и хидрология оранжев код за опасни метеорологични явления.
Инспекторите обръщат внимание, че в дни като днешния трябва да се предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите. В зависимост от това дали работата се изпълнява на открито или се извършва в закрити помещения, се прилагат различни мерки. При работа на открито те предотвратяват риска за работниците от неблагоприятните климатични условия, свързани с високите температури. Сред т.нар. организационни мерки, които имат по-добър ефект при работата на открито, са въвеждане на повече почивки. Те следва да се прекарват в специално осигурени климатизирани помещения за възстановяване на топлинния баланс на организма. Препоръчва се и промяна на работното време с цел избягване полагането на труд в часовете с най-високи температури, промяна на вида работа.
При работа в закрити помещения указанията са за въвеждане на технически мерки за осигуряване на оптимална температура. Според разпоредбите на специалната Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г., през топлия период градусите на закрито трябва да бъдат между 18 и 25 в зависимост от типа работа – лека, средна или тежка. Определена е и допустима температура, която не може да надхвърля 28 градуса по Целзий. При определени изключения, при много висока температура навън, в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности. Но не повече от 33 градуса.
При работни процеси на закрито, при които поради естеството на дейностите не биха могли да се постигнат оптимални температури – например, леене на метали, по-ефективни са организационните мерки, сред които и осигуряване на подходящи помещения за почивка. За възстановяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма трябва да се осигури достатъчно количество питейна вода, както и студени напитки. Работодателят трябва да осигури подходящи лични предпазни средства и работно облекло.
Осигуряването на долекарска и първа медицинска помощ е задължение на работодателя, напомнят от Инспекцията по труда. А също така осигуряване на възможност за транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на своевременна медицинска помощ.
Ако сте забравили своята парола, въведете валиден e-mail адрес от Вашата регистрация и ще Ви изпратим нова!
ЗАТВОРИ
АКТИВИРАНЕ НА РЕГИСТРАЦИЯ
ЗАТВОРИ
ПРАВИЛА ЗА ПУБЛИКУВАНЕ НА КОМЕНТАРИТЕ
Редакцията не носи отговорност за съдържанието на коментарите!
Под редакторски контрол: Няма да бъдат толерирани нецензурни и расистки изявления, както и обидни квалификации! Подобни ще бъдат премахвани без предупреждение! Писането на КИРИЛИЦА в коментарите е повече от желателно! Бъдете толерантни и спазвайте добрия тон.
Благодарим Ви!
ЗАТВОРИ
ИЗПРАТИ ТАЗИ НОВИНА НА ТВОЙ ПРИЯТЕЛ
За да изпратите връзка към материала на свой познат, попълнете полетата по-долу и натиснете бутона "Изпращане".
mvrb
ЗАТВОРИ
КОНТАКТИ
Адрес: 6400 Димитровград, бул. "Раковски" №16 Търговски комплекс етаж II, офис №20
Ако желаете да подадете сигнал, съобщите за предстоящо събитие или споделите за нещо преживяно, направете го като ни изпратите Вашата новина! При потвърден интерес от наша страна, ще се свържем по указания от Вас начин! Благодарим предварително!